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El 4 de diciembre de 2024 se abre un nuevo capítulo en la garantía de indemnidad de las personas trabajadoras

por cgb | Dic 12, 2024 | Sin categoría

La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en BOE, introduce una medida laboral muy relevante que es la ampliación de la protección de la garantía de indemnidad. La garantía de indemnidad hace...

Aprobada la contratación en licitación de una empresa que no tenía inscrito el Plan de Igualdad, pese a que la Ley así lo exige

por cgb | Dic 12, 2024 | Sin categoría

La empresa sí contaba con dicho Plan, pero lo inscribió casi un año después de que se le denegara la adjudicación. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha dado la razón a una empresa que —en el marco de una licitación para la contratación de...

Globos sonda, “errores técnicos” y medidas fallidas: termina un 2024 de locura en normativa laboral

por cgb | Dic 8, 2024 | Sin categoría

Un recorrido por los desafíos y controversias normativas que marcaron el caótico año laboral de 2024 Aunque todavía queda por delante el mes de diciembre (y en laboral nunca hay margen para la tranquilidad ni para el aburrimiento), 2024 ha sido un año de auténtica...

La polémica ley que obligará a dar más de 43 datos personales cuando se alquile una habitación o un coche

por cgb | Dic 2, 2024 | Sin categoría

El ‘Decreto Marlaska’, creado para perseguir delitos graves, ha sido criticado por los operadores turísticos por la dificultad para recabar tal volumen de información, que incluye hasta la relación de parentesco con los menores El 26 de octubre de 2021 se...

El TS rectifica doctrina: en los despidos disciplinarios es preceptiva la audiencia previa al trabajador

por cgb | Nov 24, 2024 | Sin categoría

Para proceder al despido disciplinario de un trabajador por causas relacionadas con su conducta o rendimiento, la empresa debe abrir un trámite de audiencia previa para que pueda defenderse de los hechos que se le imputan, salvo que no pueda exigirse razonablemente al...
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