Fichar mal o no fichar ya es motivo de despido: la “prueba” de la jurisprudencia
Esta semana diversos medios de comunicación han publicado titulares de este estilo: “la patronal pide que sea motivo de despido no fichar”. Esto es cuanto menos sorprendente, porque ya es posible el despido disciplinario por no fichar, falsear los datos del registro...
Novedades sobre el despido por incapacidad permanente total
El despido por incapacidad permanente total está en el punto de mira del derecho laboral y de la gestión de recursos humanos, tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 18 de enero de 2024 que, sin duda está ha marcado un punto de inflexión....
Casa nido: ventajas e inconvenientes de un sistema alternativo a la atribución de la vivienda
Los procesos resolutorios de crisis familiares con hijos menores de edad (divorcio o ruptura de pareja), deben establecer una serie de medidas en favor de los mismos, teniendo en cuenta preferentemente el interés de los menores según las circunstancias familiares....
Trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios: ¿y ahora qué?
Resuelta la duda del millón por el TS, ahora hay dudas de enorme calado del tipo: ¿cómo hay que cumplir ese trámite?, ¿y si pide la baja durante el trámite? Tras la importante sentencia del Tribunal Supremo del pasado 18 de noviembre de 2024 –obligatoriedad del...
Cómo se protegen los secretos empresariales en la práctica judicial
En este artículo se analiza desde un punto de vista práctico la problemática más habitual que se plantea al solicitar medidas para preservar la confidencialidad de información confidencial, incluidos los secretos empresariales, ante los tribunales civiles españoles...
Se considera delito la negativa a una segunda prueba de alcoholemia
Resuelta la duda del millón por el TS, ahora hay dudas de enorme calado del tipo: ¿cómo hay que cumplir ese trámite?, ¿y si pide la baja durante el trámite? El Tribunal supremo, en la reciente sentencia de 11 de julio (J-47716715) ha indicado que el hecho de no...
El 4 de diciembre de 2024 se abre un nuevo capítulo en la garantía de indemnidad de las personas trabajadoras
La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en BOE, introduce una medida laboral muy relevante que es la ampliación de la protección de la garantía de indemnidad. La garantía de indemnidad hace...
Aprobada la contratación en licitación de una empresa que no tenía inscrito el Plan de Igualdad, pese a que la Ley así lo exige
La empresa sí contaba con dicho Plan, pero lo inscribió casi un año después de que se le denegara la adjudicación. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha dado la razón a una empresa que —en el marco de una licitación para la contratación de...
Globos sonda, “errores técnicos” y medidas fallidas: termina un 2024 de locura en normativa laboral
Un recorrido por los desafíos y controversias normativas que marcaron el caótico año laboral de 2024 Aunque todavía queda por delante el mes de diciembre (y en laboral nunca hay margen para la tranquilidad ni para el aburrimiento), 2024 ha sido un año de auténtica...
La polémica ley que obligará a dar más de 43 datos personales cuando se alquile una habitación o un coche
El 'Decreto Marlaska', creado para perseguir delitos graves, ha sido criticado por los operadores turísticos por la dificultad para recabar tal volumen de información, que incluye hasta la relación de parentesco con los menores El 26 de octubre de 2021 se aprobó una...